Doradztwo zawodowe czy coaching kariery? Poznaj różnice i wybierz najlepszą drogę dla siebie!

Coaching kariery a doradztwo zawodowe – wprowadzenie

Jako doradca zawodowy często spotykam się z pytaniami o różnice między coachingiem kariery a doradztwem zawodowym. Oba te obszary dotyczą pracy zawodowej i rozwoju kariery, ale mają różne cele, metody i podejścia do klienta. W tym artykule przyjrzymy się, czym jest coaching kariery, czym jest doradztwo zawodowe, jakie są ich podobieństwa i różnice oraz jak można je łączyć, by skuteczniej wspierać swoich klientów w ich ścieżkach zawodowych.

Czym jest doradztwo zawodowe?

Doradztwo zawodowe to proces wspierania osób w lepszym zrozumieniu siebie w kontekście pracy i środowiska zawodowego. Doradca zawodowy pomaga klientowi rozpoznać jego możliwości, zainteresowania, predyspozycje zawodowe oraz zapoznać się z aktualnym rynkiem pracy i dostępnymi ścieżkami kariery. W praktyce doradztwo zawodowe polega na:

• analizie mocnych i słabych stron klienta, często z użyciem narzędzi diagnostycznych,

• wskazywaniu odpowiednich zawodów i ścieżek zawodowych,

• pomocy w wyborze kierunku studiów lub studiów podyplomowych,

• przygotowaniu do rekrutacji, w tym tworzeniu CV i dokumentów aplikacyjnych,

• nauce skutecznego poszukiwania pracy i przygotowaniu do rozmów kwalifikacyjnych,

• wsparciu osób na różnych etapach życia zawodowego.

Doradztwo zawodowe ma charakter bardziej informacyjno-doradczy i często skupia się na krótkoterminowych rozwiązaniach, takich jak znalezienie pracy czy zmiana zawodu. Doradca zawodowy działa często w instytucjach publicznych, urzędach pracy lub firmach prywatnych, gdzie pomaga klientom odnaleźć się na rynku pracy i rozwijać kompetencje zawodowe zgodnie z ich indywidualnymi potrzebami.

Czym jest coaching kariery?

Coaching kariery to proces interpersonalny, który koncentruje się na towarzyszeniu klientowi w planowaniu i rozwoju kariery zawodowej, tak aby przynosiła mu satysfakcję i sukces. Coach kariery nie daje gotowych rad ani rozwiązań, ale wspiera klienta w odkrywaniu jego mocnych stron, talentów, predyspozycji zawodowych oraz wyznaczaniu i realizacji celów zawodowych. Coaching kariery obejmuje:

• określenie misji i intencji zawodowej,

• rozwój kariery zgodny z wartościami i aspiracjami klienta,

• tworzenie indywidualnego planu działania i zarządzanie karierą,

• efektywne dążenie do wyznaczonego celu z coachem, który nas wspiera i motywuje,

• przygotowanie do zmiany pracy, rozwoju czy nowych możliwości zawodowych,

• wsparcie w rozwoju marki osobistej i personal brandingu.

Coaching kariery jest procesem długoterminowym i bardziej skoncentrowanym na rozwoju osobistym niż na szybkim znalezieniu pracy. Coach kariery wykorzystuje elementy coachingu, takie jak aktywne słuchanie, zadawanie pytań coachingowych i narzędzia coachingowe, by pomóc klientowi świadomie kształtować swoją ścieżkę zawodową i podejmować świadome decyzje.

Coaching kariery a doradztwo zawodowe – główne różnice

Kryterium	Coaching kariery	Doradztwo zawodowe
Podejście	Indywidualne i wspierające	Analityczne i doradcze
Cel	Długoterminowy rozwój i satysfakcja zawodowa	Krótkoterminowe rozwiązania, znalezienie pracy lub kierunku
Metodologia	Narzędzia coachingowe, aktywne słuchanie, pytania coachingowe	Narzędzia diagnostyczne, wywiad pogłębiony, analiza rynku pracy
Skupienie	Odkrywanie indywidualnego potencjału, dokładne planowanie działań, budzenie motywacji	Określenie kierunku, przygotowanie się do rekrutacji
Rola specjalisty	Towarzyszy, wspiera, motywuje, sięga pytaniami coraz głębiej	Doradza, informuje

Obie metody mają na celu wspieranie rozwoju zawodowego klienta, ale różnią się w podejściu i narzędziach. Coaching kariery jest bardziej elastyczny i dopasowany do indywidualnych potrzeb klienta, natomiast doradztwo zawodowe ma charakter bardziej strukturalny i informacyjny.

Jak łączyć doradztwo zawodowe i coaching kariery?

W praktyce doradztwo zawodowe i coaching kariery mogą się doskonale uzupełniać. Doradca zawodowy, który posiada kompetencje coachingowe, może prowadzić sesje coachingowe, które wspierają klienta w procesie rozwoju zawodowego i planowania kariery. Takie połączenie pozwala na:

• lepsze poznanie indywidualnych potrzeb klienta,

• wykorzystanie narzędzi diagnostycznych do określenia predyspozycji zawodowych,

• wsparcie klienta w wyznaczaniu i realizacji celów zawodowych,

• przygotowanie do zmiany pracy lub rozwoju kompetencji,

• budowanie marki osobistej i zarządzanie karierą w dłuższej perspektywie.

Osoby łączące umiejętności z zakresu coachingu i doradztwa zawodowego posiadają wiedzą z zakresu psychologii, narzędzi coachingowych, rynku pracy, narzędzi diagnostycznych. Powinni również aktywnie słuchać i potrafić zadań odpowiednie pytania, a w razie potrzeby wesprzeć klienta radą.

Coaching kariery i doradztwo zawodowe w praktyce – przykłady zastosowań

1. Młodzież i studenci – coaching kariery pomaga w wyborze ścieżki zawodowej, odkrywaniu talentów i mocnych stron, a doradztwo zawodowe dostarcza informacji o rynku pracy i wymaganiach edukacyjnych.

2. Osoby zmieniające pracę – coach kariery wspiera w planowaniu zmiany, zarządzaniu stresem i budowaniu marki osobistej, a doradca zawodowy pomaga w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych i rozmów kwalifikacyjnych.

3. Pracownicy działów HR i menedżerowie – coaching kariery jest narzędziem wspierającym rozwój pracowników i zarządzanie talentami, a doradztwo zawodowe pomaga w analizie kompetencji i planowaniu ścieżek zawodowych.

4. Osoby dorosłe i aktywne zawodowo – coaching kariery pomaga redefiniować cele zawodowe i dostosować się do zmian, a doradztwo zawodowe wskazuje możliwości dalszego rozwoju i szkoleń.

   
   

Podsumowanie

Coaching kariery i doradztwo zawodowe to dwa różne, ale komplementarne podejścia do wspierania rozwoju zawodowego. Doradztwo zawodowe skupia się na dostarczaniu informacji i konkretnych rozwiązań związanych z rynkiem pracy, przygotowaniem do rekrutacji i wyborem ścieżek kariery. Coaching kariery natomiast to proces wspierający klienta w odkrywaniu i realizacji jego potencjału zawodowego, wyznaczaniu celów i zarządzaniu karierą na dłuższą metę.

Zapisz się na sesję doradczą!

Zapisz się na coaching